Tot mai multe companii publică anunțuri false de angajare. Dar care este scopul?

„Liniștea” post-aplicare a devenit o normă pentru numeroși căutători de locuri de muncă. Deși o astfel de lipsă de reacție este frecvent atribuită concurenței acerbe sau rigorii procesului de selecție, tot mai des motivul real este că poziția scoasă la concurs nu era, de fapt, activă, scrie Il Post. Așa-numitele „joburi fantomă” – anunțuri de angajare lipsite de o intenție concretă de a recruta – devin tot mai prezente. Se întâmplă în special pe platformele digitale de ocupare a forței de muncă. Investigații din Statele Unite, Marea Britanie și Germania relevă că, în 2024, între 22% și 34% dintre posturile publicate nu urmăreau un proces real de angajare. Companiile adoptă această tactică din diverse rațiuni. Uneori, postarea unor locuri de muncă servește drept indicator de (…)