Angajații români pot primi concediu plătit pentru burnout. Angajatorii, obligați să-l recunoască

Obligații pentru angajatori Această inițiativă legislativă a fost analizată de Profit.ro, iar publicația arată că angajatorii vor avea obligația să-și informeze salariații cu privire la riscurile de epuizare profesională. Tot în sarcina angajatorilor cade și obligația de a elabora un plan anual de prevenire a burnout-ului. Acest plan trebuie să includă următoarele elemente: O evaluare internă specifică Mecanisme confidențiale și accesibile pentru sesizarea riscurilor și situațiilor de epuizare profesională Această măsură vine în sprijinul angajaților de a preveni astfel burnout-ul. Însăși Organizația Mondială a Sănătății recunoaște epuizarea la locul de muncă. Burnout-ul, recunoscut oficial Mai mult decât atât, acest proiect legislativ introduce în premieră în legislația din România (…)