Ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate până la finalul anului? Ce spune legea

Ne apropiem de sfârșitul anului 2025, iar unii angajați ajung în situația în care nu au efectuat toate zilele de concediu de odihnă, prevăzute în contractul de muncă. Codul Muncii vine cu o veste bună pentru cei care se află în această situație: zilele de concediu rămase nu se pierd. Află în continuare de ce trebuie să ții cont pentru a beneficia de ele în continuare. Dreptul la concediu de odihnă, prevăzut în Codul Muncii Zilele de concediu reprezintă un beneficiu prevăzut în legislația muncii. Concret, conform Codului Muncii, toți salariații au dreptul la concediul de odihnă, durata minimă a acestuia fiind de 20 de zile lucrătoare pe an. Acesta nu poate fi transferat altei persoane și nici nu poate fi limitat în vreun fel de către angajator. Codul Muncii stipulează, la art. 146, că (…)